Le label marque employeur territorial

Attitude Manche porte une démarche d’attractivité singulière et ambitieuse pour soutenir des équilibres démographiques et économiques durables, favorisant "Le bien-vivre dans la Manche". Aujourd'hui l'agence développe, pour ses adhérents, le label marque employeur territorial pour mettre en avant les entreprises qui s'engagent dans cette démarche. Pourquoi ? Pour qui ? Comment ? Découvrez le label "employeur engagé dans le bien-vivre dans la Manche."

Pourquoi un label "employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche" ?

Attitude Manche a pour mission de favoriser une dynamique collective pour faire du département de la Manche une destination résidentielle attractive. Le label “employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche” est un outil basé sur un référentiel commun permettant de valoriser objectivement les acteurs économiques du territoire engagés dans cette dynamique.

Pourquoi initier sa démarche de labellisation ?

Attirer de nouveaux talents

Promouvoir la dynamique économique

S'engager dans la promotion du cadre de vie

Faire connaître les actions des entreprises

Les bénéfices du label marque employeur

Pour les entreprises :

Mettre en avant les actions de l’entreprise contribuant à l’amélioration de la qualité de vie au travail et au rayonnement territorial

Renforcer l’image auprès des candidats en quête d’un équilibre vie pro/vie perso

Promouvoir des pratiques innovantes et responsables

Accompagner le déploiement de la marque employeur

Se faire connaitre et reconnaitre à l’extérieur et à l’intérieur du territoire

Pour les candidats :

Identifier les employeurs manchois engagés

Être rassuré sur les conditions d’emploi et le cadre de vie

Simplifier les démarches de mobilité

Développer un sentiment de reconnaissance et d’appartenance pour fidéliser le candidat

Comment obtenir le label marque employeur ?

Le label “employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche” est accessible aux organisations adhérentes d’Attitude Manche, présentent physiquement sur le territoire, comptant au moins 5 salariés et s’engageant à respecter les critères du label inscrits dans le règlement.

L’enregistrement de la demande se fait en réalisant un autodiagnostic en ligne accessible via l’espace adhérent de l’organisation. Puis l’entreprise est contactée par la CCI pour planifier un audit et valider le dossier de labellisation.

L'autodiagnostic est un référentiel composé de 4 piliers :

1. Ancrage sur le territoire

Ici, nous souhaitons évaluer comment l’entreprise s’empare de la marque Attitude Manche et de ses valeurs inscrites dans le livre de marque. Une entreprise “à la Manchoise”, qui revendique son attachement au territoire peut ainsi se démarquer de ses concurrentes.

2. Préservation du cadre de vie

Avec ce pilier, l’entreprise révèle ses actions pour préserver ce territoire singulier et sauvegarder le patrimoine naturel.

3. Équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Cette section doit mettre en valeur les entreprises qui font en sorte que le temps disponible soit équitablement réparti entre les impératifs économiques et les besoins du salarié.

4. Développement économique

Ce dernier pilier met en avant les entreprises qui travaillent en réseau pour développer durablement le territoire.

Remplir le questionnaire d'autodiagnostic

Consulter la plaquette du label

Renseignements et informations

Pour en savoir plus sur le label marque employeur territorial ou sur l’autodiagnostic, n’hésitez pas à vous rapprocher de :

Caroline Guy
06 30 85 60 02
labelemployeur@manche.fr