Avec un taux de chômage de 5,5 % fin 2025, parmi les plus bas de France, la Manche se situe aujourd’hui dans une situation de quasi plein emploi. Un contexte qui traduit le dynamisme économique du territoire, mais qui pose aussi un défi majeur : attirer et fidéliser les actifs nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises.
Depuis sa création, Attitude Manche agit pour répondre à cet enjeu en travaillant sur l’attractivité du territoire, à la fois pour les entreprises et pour les futurs habitants, en valorisant un modèle où emploi et cadre de vie vont de pair.
Cette stratégie se déploie à deux niveaux complémentaires. À l’échelle nationale, la Manche souhaite affirmer sa place dans le paysage économique français, notamment à travers des prises de parole et des partenariats comme celui engagé récemment avec l’Institut Choiseul, afin de renforcer sa visibilité auprès des décideurs et des talents. À l’échelle locale, elle se traduit par des actions concrètes au plus près des entreprises, dont le label « Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche » constitue un levier structurant.
Un an après son lancement : une dynamique collective qui s’amplifie
Lancé en 2025 par Attitude Manche, avec le soutien de la CCI Ouest Normandie, le label « Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche » est né à l’initiative d’entreprises engagées dans la gouvernance de l’agence d’attractivité. Il s’inscrit dans une démarche de marque employeur à l’échelle du territoire. Il repose sur une conviction simple : l’attractivité d’une entreprise est étroitement liée à celle du territoire dans lequel elle est implantée.
Un an après, onze entreprises manchoises issues de secteurs variés sont engagées dans la démarche : Harmonie Mutuelle, Dataouest, Chéreau, Hôpital privé de la Baie, Vallois, Manche Habitat, Hôpital privé Centre Manche, Unither, Fondation Bon Sauveur de la Manche, Centre Hospitalier de l’Estran et Presqu’île Habitat.
Au-delà d’une reconnaissance, il constitue un outil opérationnel pour structurer les politiques RH et les inscrire dans une dynamique territoriale.
Le binôme entreprise et territoire comme levier d’attractivité
Entre le dynamisme de ses entreprises et sa qualité de vie, la Manche incarne un certain équilibre : il est possible d’y construire un parcours professionnel tout en bénéficiant d’un cadre de vie agréable.
Dans ce contexte, les entreprises locales intègrent de plus en plus cette dimension dans leur positionnement. Leur attractivité ne repose plus uniquement sur leur réputation ou leurs conditions d’emploi, mais aussi sur l’image du territoire dans lequel elles s’inscrivent. Le label permet ainsi de valoriser cette approche, en mettant en avant des entreprises qui s’appuient sur leur ancrage territorial comme levier d’attractivité.
Pour les candidats, ce cadre peut venir compléter les critères plus classiques comme le poste ou la rémunération et peut jouer un rôle dans la décision de s’installer.
Des engagements concrets au sein des entreprises
À Avranches, l’Hôpital privé de la Baie a structuré une politique globale autour de l’accueil et de l’intégration des salariés : journées d’accueil incluant la découverte du territoire, partenariats pour faciliter l’installation, actions dédiées à la qualité de vie au travail. Dans un contexte de tensions de recrutement dans le secteur de la santé, ces actions ont permis de recruter de nouveaux soignants, de rouvrir des services et de soutenir le développement de l’activité, avec une progression de 25 % de l’activité chirurgicale en trois ans.
À Saint-Lô, Manche Habitat, bailleur social implanté sur l’ensemble du département, illustre cette approche en combinant qualité de vie au travail et évolution professionnelle. L’organisme met notamment l’accent sur des conditions de travail permettant de concilier activité professionnelle et vie personnelle.
Ces initiatives traduisent une même réalité : la qualité de vie au travail et le lien au territoire sont aujourd’hui des leviers concrets de recrutement, de fidélisation et de performance.
Une stratégie territoriale assumée
Avec ce label, Attitude Manche poursuit une stratégie cohérente : faire du bien-vivre non pas un argument de communication, mais un levier structurant pour l’emploi et le développement économique.
En articulant visibilité nationale et actions locales, le territoire affirme sa capacité à répondre aux mutations du travail et aux attentes des actifs. Ici, il ne s’agit plus de choisir entre carrière et qualité de vie, mais de construire un équilibre durable entre les deux.
